明超的问题

明超是算的最清楚的，他算的是成功几率，如果成功几率高，它就好好干，如果成功几率不高，它就不好好干
因为成功几率高，它就是沾光的，所以，他在判断公司的他上面的几个人，如果正确，且有能力，他就会好好干，没有，它就不好好干
大灿也是这样的，他们的驱动力都是来自于人的需求的最底层，就是金钱需求
所以，不太可能让他们理解和认同公司的理念，公司的使命，如何做人，对他们来说，是无效的
但是，让他们不离开的原因还有其他的，就是对一个人的认可，对于有能力的人的认同，如果一个人的能力是超过他的，他就会臣服，他会臣服于人的能力，而不是品德，会臣服于公司的能力
女人们都有一个特点，就是被征服，因为女性本身就是依赖和依靠的

她们是两个因素共同存在的，既想好好干，又不想好好干，是同时存在的，只是那个会强一点，那个会弱一点
女人这一点非常明显，理性告诉他往东，但是感性告诉他往西，经常是处于纠结态或者混沌态，所以，需要外力对他们的影响会大一些
而男性正好相反，男性是阳，是推动，需要的是男性的能力，品德展示出来，让女的欣赏，崇拜才好
她是对现有的情况分析的最清楚的，所以，他推动公司发展的可能性只有在公司本来就完备的情况下，才会起到推动作用
她不愿意为一个不确定的结果，付出努力，因为那样就是吃亏的，不上算的